RehabCoach

Det gäller att man som arbetsgivare satsar på sin personla både i förebyggande syfte och att man återvinner sin personal snabbt om man ska få en lyckad rehabilitering. Men som arbetsgivare är inte alltid rehabiliteringen det enklaste.

I HIS rapport 2007:5 ”Kompetensförsörjning och rehabilitering - rörlighetens två stuprör” tar man upp många frågor som rör arbetsgivarens roll vid samverkan. Där ges det i uttryck av en grupp arbetsgivarföreträdare att samverkan försvåras genom för många olika regelverk, lagar och avtal som man måste följas under rehabiliteringen och i socialförsäkringssystemet. Arbetsgivarföreträdarna tycker också att Försäkringskassan är för byråkratiska och att det har blivit svårare och hårdare direktiv att följa under de senaste åren vilket försvårar samverkan. Arbetsgivarföreträdarna tar också upp att det även är svårt att samverka med Hälso- och sjukvården eftersom det är långa köer och att läkarna är svåra att få tag på när de som arbetsgivare söker kontakt.

Rehabiliteringsinsatser som görs kanske är de rätta men det händer allt för ofta att  de sätts in för sent och möjligen är kunskapen hos arbetsgivare och chefer liten i dessa frågor. Då det är arbetsgivarens eller chefens ansvar att ordna rehabilitering och sätta in de olika åtgärder kommer till ska kanske stödet och hjälpen till arbetsgivaren/chefen vara större, 

 rehabcoacher som kan stödja cheferna i deras roll. Initiativ till rehabilitering bör tas snabbt så att insatser sätts in i ett tidigt stadium för att minska både samhällets kostnader och det mänskliga lidandet.

Men frågan är vad man som arbetsgivare behöver för att själva klara av rehabiliteringen samt hur de själva skulle vilja rehabilitera sin personal.

Välkommen till Driftig.nu. Det här är ditt första inlägg!